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2013求职指南(组图)
发布日期:2021-09-14 03:25   来源:未知   阅读:

  一肖三码论坛,90后跳槽的频率简直不可思议,根据智联招聘的统计数据,90后职场人跳槽的频率接近半年一次。

  不止90后,越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军,他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。

  黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了,这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标,并且顺利地考取了法律专业。

  黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定,那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人,模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择,把律师这个职业做下去。

  不过,他现在想换一份公司法务的工作,最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格,薪酬福利方面也会更加稳定,因为他结婚了,生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历,但基本上石沉大海,只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试,黄伟想了想还是没有去,因为那不符合他对下一份工作的预设。

  几个月过去了,换工作的进程进展得非常缓慢,黄伟很想知道,理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是,他需要明白,好工作,什么样?

  我们综合采访,总结出6个好工作必要的指标,你可以稍有侧重,但至少,在考量一份工作之前,你需要弄清楚这些问题。另一方面,如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向,这也会是一个对应需求的思路你知道他们都在想什么吗?

  这应该是你在向某一间公司投出简历前就思考的问题,其结论也是个相互印证的过程你想要什么样的未来?公司能给你什么样的未来?而这两个问题更直接的表述方式则是:你有详细的职业规划吗?你未来希望加入的公司能不能提供相应的平台实现你的规划?或者至少,它能给你带来你需要或者缺少的东西吗?

  有些人会带着幻想去一家公司工作,专挑那些别人听说的时候会“Wow”的公司,但好不容易进去之后,又不知道该往哪里走,觉得这跟自己想象中的完全不同。像是满腔深情被辜负了一样,没多久,他们又谋划着跳槽找个新工作。

  渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华觉得,大部分职场人可能没有意识到原因还是在他们自己身上。“有些人在求职的时候,仅仅冲着公司的名气而来,并不真正了解这个公司的具体情况,也不知道自己来这里工作的目标。”

  很多人关心自己“为谁工作”,却不是很清楚自己“为什么工作”。希望在规模更大、更酷的公司里工作这本身没有错,但是在这些好公司的耀眼光环之下,职场人在求职的时候往往忽略了一件事去真正地了解你向往的那家公司。

  “不知道这家公司和别的公司到底哪里不同,不了解这家公司的公司文化和你自身的发展需求是否有真正契合的地方,是造成职场人感觉找不到好工作的原因之一。”金丽华说。你希望能得到的东西可能恰好不是这家公司所擅长提供的,而它能给予你的,又不是你想要的。

  和其他几项相比,这一项的权重可以适当降低,但它却总是成为影响你职业选择的最后一根稻草。如果薪酬收入占你所有收入来源的绝大部分甚至全部,那么,它几乎也决定了你的生活方式。薪酬,是衡量一个职场人的绝对市场价值的重要工具之一。

  一份好工作,不意味着这个绝对的薪酬数字能时刻让你满意,而是你得知道,从长远看,它能否提供一套明确的薪酬体系清晰的职责范围、考核标准、奖惩制度和激励制度。很多中国公司和外企最大的不同也是在于管理制度是否完善。一个明确的薪酬体系会帮你确认自己的坐标,辅助完善你的职场方向。

  只是,明确不意味着合理。薪酬是否符合职场人期待,总是和更多因素关联,比如对自己工作评价的认知、对成长成本的容忍度等。在能够看到一套“进阶体系”的时候,你会做出在不同职业阶段的薪酬决策。

  你愿意跟谁一起工作?绝大多数人的答案是“好老板,好同事”,或者换个思路,没有人想要“猪一般的队友”。

  越来越多的工作目标需要通过团队的合作来实现,能不能遇到一群对的人,遇到一个让你有学习和进步机会的团队是衡量一份工作是否是好工作的维度之一。

  智联招聘公司市场总监陈嘉杰认为,整个社会的价值观正在发生着改变,尤其体现在对个体人生价值的衡量上。“颠覆性的事件不断发生,以史蒂夫乔布斯为代表的一些有能力改变社会的个体和团队影响力剧增,使得职场人开始为自己谋求他们认为更好、更自由的工作方式和环境,需要主动性和创造性的工作受到更多人的推崇。”

  但是这也常常容易让职场人产生错觉,将自己身边同事是否足够优秀作为衡量一个好的职场环境的标准之一。常被用来心灵鸡汤的案例包括Google,Facebook,或者苹果。

  我们的提醒是,符合这些标准的“环境”大多由各式各样的人组成,但这并不意味着一群很牛的人站在一起,就组成了一个好团队。

  具备哪些特征的团队才能称得上是一个好团队,万宝盛华集团(中国)全国销售与市场总监谢妙凤给出了下面五个方面的评价体系:

  无论你现在身处或者即将加入的团队规模是大还是小,团队领导者的性格如何,甚至是可能需要你来从零开始组建一个新团队,只要同时满足这五个条件,它可能就是一个好团队。

  再内向害羞的人都希望自己在职场中的存在被同事和上级感知到,当他确定了自己在团队和公司内部的位置,似乎也就确定了自己在职场中存在的价值。

  李喆力在过去的5年里跳了3次槽,虽然都是做销售工作,但是横跨了医疗器材、保险和汽车三个行业。一个有5年经验的销售如果顺利的话,已经有资格在公司里带领团队了,但李喆力做的还是基础职位。

  他享受把东西成功卖出去那一刻的感觉,除此之外,他对这个职业就没有更多的想法了。无论在哪个公司、哪个行业,李喆力都能把自己的销售业绩做到所在团队的中游位置,但也仅仅是中游而已。他不讨厌做销售这个工作,暂时也没有家庭负担,或者房子和车子这类大宗消费的需求,唯一让李喆力感到困惑的是,无论他跳槽到哪个公司,都像是团队中的“隐形人”一样没有存在感。经过一番思考,他给自己总结的原因是“可能还没有找到真正适合自己的行业”,于是,他开始准备再一次跳槽。

  智联招聘市场总监陈嘉杰并不认同李喆力的想法,他认为,出现这样的状况,其实是他缺乏真正的职业目标造成的。

  在陈嘉杰看来,存在感是结果,而不应该是目标,这意味着职场人的目标不应该是去公司或者团队里寻找自己的存在感,一旦找不到就萌生跳槽的想法。正确的做法是给自己设立一个明确的目标,然后向着目标冲,在这个过程中,你梦寐以求的存在感自然而然地就会体现了。

  “在追求职场目标的时候,其实和追求投资回报的行为是类似的,”陈嘉杰说,“仔细算算就知道,大多数人的职场生涯有40年左右,从这一整段时间的角度来考虑的线年的时间用来单纯地积累并不过分。虽然全世界有那么多年少成名的例子,但是职场人需要一点耐心。”

  至少每个在职场中合理地获取了存在感的人都是一个成熟的社会人。渣打银行(中国)有限公司人力资源部总监金丽华既观察过大量的求职者和公司人,本身也有丰富的职场经验。在她的职业上升过程中,金丽华获取存在感的方式是主动去完成一些不在自己工作职责范围内,却对团队和整个公司有好处的“边界工作”,在此过程中丰富自己处理各种事务的经验,并且通过成熟的渠道主动跟老板沟通自己的职场需求。“一段时间之后,老板会发现你已经具备了处理各种问题的经验,当有更高级的职位空缺时就会想到给你。这是一个自然而然的过程。”

  “首先你自己要清楚,跟这个工作相关的东西当中,什么是你希望争取到的,什么是你需要努力的。”金丽华发现很多职场人容易陷入的最大误区是跟别人做无谓的比较,他们会整天想:“别人去上了这个培训课,我也要去;别人出国了,那我也应该出国。如果老板不满足我,那就表明老板不重视我,进而得出在这个公司工作没前途的结论。”职场人应该意识到,每个人的成长途径不同,现状不同,需求也不同。作为公司中的一员,职场人要清楚自己每天工作的价值在哪里,进而了解自己的市场价值在哪里,因为不仅员工对公司有期望,公司对员工也有期望。

  成熟且上进的员工最受公司欢迎,拥有这样品质的职场人也更容易在工作中获得成就感,然后他们会觉得自己找到的是一份好工作。

  百佳理财师谢朋在初入职场的前两年中,成就感绝大部分来自工资上涨,或者业绩排名靠前。“后来慢慢的,工作的边际效用就下降了,业绩压力加大,收入增加也变得理所当然。”谢朋开始转向另外一个层面的需求。开始做理财师的那几年,谢朋曾经非常热血地给客户提了很多投资建议,导致客户赔了很多钱。这原本应该是件让人产生挫败感的事情,但他却反而对资本市场更加好奇,越来越着迷于它的不确定性,并且不断进行着深入学习和研究。当谢朋发现自己把握这种资本市场的不确定性的能力越来越强,可以在不确定中找到相对确定性的时候,从中获得的成就感也在逐渐提升。

  “成就感来源渠道的变化应该是由人的需求层次导致的,最开始也是最基础的应该是物质层面的成就感,后来你就不会满足于此了,你会希望自己的能力得到展现,并且帮助别人创造价值和获得认可。”谢朋说。

  金丽华描述了另外一种更容易被职场人掌握和实现的成就感,“成就感还可以来自于自我承诺和驱动。给自己订下一个目标,并且把这件事情坚持做下去,一段时间之后回头总结,你会很显着地获得成就感。”但是在这个过程中,哪怕你需要老板或者公司给予你必要的支持和帮助,也首先得想清楚自己的目标。“站在主管或者公司的立场来说,管理层有启发员工的义务,但无法一直在后面推着一个员工前进。”

  在做员工培训的时候,金丽华喜欢给大家画一个小汽车来形象地讲解有关职业通道的话题。“车由你来开,公司扮演的是GPS和加油站的角色。”GPS是职业导图,而加油站就是公司提供的各类培训。开到岔路口的时候,左转还是右转的决定权完全在职场人自己,公司和主管可以提供参考性的建议及小部分保障,但不能帮你把方向盘。“决定权完全在你,不要把自己的职业生涯成长只寄希望于公司和老板。”

  所谓安全感,是保证职场人能够投入到现有职场工作的稳定因素,它需要让职场人知道公司在往哪里去,公司的目标是否和自己的目标一致,自己手中现在能抓得住的有什么。它蕴含的判断是:公司是否能够持续发展下去,公司是不是能满足我的需求。

  管理层是否能够定期向员工披露公司发展目标,是职场人获得安全感判断的另一维度。它也会是你是否愿意在危机时和公司同舟共济的重要依据。

  为什么职场人衡量“好工作”的标准越来越苛刻?这其实是随着社会的变迁而发生的。现在的职场人生活在风险社会当中,和父母辈相比,为他们设计的福利体系并不能完全保障失业、养老等各种高风险情况。

  你有获得薪水福利保障的需求,有提高家庭生活品质的需求,也有提升个人竞争力,以及获得职业晋升的需求,这些需求综合起来可以被称为是“对抗风险”的需求,它是职场人希望可以用来在风险社会中消除焦虑,获得安全感的武器。公司是否能够满足这些对抗风险的需求,也是你可以纳入考量范畴的因素。

  “其实工作本身没有太大的变化,是职场人的需求在变。”智联招聘市场总监陈嘉杰认为,当人的期望值和工作反馈的薪酬水平、上升通道等方面的匹配度有落差的时候,职场人就会感到安全感的缺失,进而开始对工作产生不满。这种状况在不断变化的社会中体现得尤为强烈。

  渣打银行(中国区)人力资源总监金丽华建议职场人从三个维度去考量这家公司是否适合自己:

  1.看公司的经营状况。公司不一定要规模最大,或者员工数最多。每家公司都有独特的地方,你要去研究这家公司是如何取得成功的,它目前的经营状况是什么样的。要跟着成功的、正处在上升期的公司走。任何一家公司不管规模如何,只要它是成功的,经营状况不错,就会有更多的机会给员工,但凡不成功或者正在走下坡路的公司能给员工的机会也有限。

  2.看业态。先去观察这家公司所处的行业目前是什么状况,然后用你的强项去思考和分析你的优势是否适合这个行业。

  3.看公司文化。通过各种渠道去侧面了解这家公司的工作环境如何,人员和团队配置如何,培训的设置如何,在一个氛围融洽的好团队当中工作的话,成功的机会会更大。

  个人理财博客专栏作者提莎托拉(Tisha Tolar)曾为理财博客Wisebread撰文,她提出求职者在面试时可以向面试官提出的五个问题:

  1.员工得到晋升的机会有多少?这个问题有助于应聘者了解公司内部升职的情况。如果对方给予积极肯定的答复,那么你可以尝试问得更细一些。面试官若是含糊其辞或者有意回避,你就得仔细考虑了。

  2.如何嘉奖表现出色的员工?除了钱以外,他们是否愿意花心思?通过这个问题,你能大致了解公司对于员工的付出有多重视,进而判断他们对待员工到底好不好。

  3.如何指导员工,帮助他们实现职业目标?如果面试官恰好是你的未来上司,他的回答等于在告诉你他的领导能力。

  4.如何培养团队,创造良好的工作环境?你只是为了一份收入而找工作,那这个问题可以忽略不计。但是以长远的角度考虑,你要找的是一个积极的工作环境。

  我们梳理了10大容易被误解的热门职业,“好职业”光环背后,你看清它们的发展轨迹和能力需求了吗?

  智联招聘2013年5月以来在线招聘职位统计数据显示,全网所有行业总体职位数量的供应和需求比例为1:61。也就是说,1个职位有61个求职者在争抢。其中,最高的是快消行业,供需比达到1:69,其次是IT、互联网行业,供需比达1:66,金融行业的供需比也不低,1个职位有50个求职者在竞争。我们梳理了10大容易被误解的热门职业,“好职业”光环背后,你看清它们的发展轨迹和能力需求了吗?

  在业务类型上律师主要有两种大的分类:诉讼律师和非诉讼律师。诉讼律师就是那种大家在法庭上常见的“辩护律师”。经济类非诉讼律师主要的执业范围是外商投资、企业并购及企业法律顾问等,一天中最多的时间是在起草、修改各种法律文件。如果所服务的公司面临官司,他们也代理客户出庭应诉。他们还会参与客户的商务谈判,为客户在谈判中把握法律风险,或与客户相互配合以争取客户利益最大化。

  律师是个门槛比较高的职业,每个律师的发展与个人能力有很大关系。一般来说法律专业毕业生有三种主要职业路径:进入政府的公检法系统,也就是传说中的公务员;进入公司的法务部;进入律师事务所。

  第一种情况属于体制内的发展;成为大公司的法务部员工则属于相对比较安稳的一条道路,属于固定薪酬制。通常,大型外资企业会设立专门的法务部,对法律的重视程度会显着高于国企及民企,但近年来,国企及民企对法律的重视及投入也逐渐加大。

  律师事务所属于提供法律服务的第三方机构,谁最初会以实习律师的身份从事律师助理的工作,有比较少的固定收入,水平和其他行业的新人差别不大。这个阶段的工作主要以协助律师的日常工作为主,为自己成为独立的律师做准备。那些能力优秀的律师最终会发展成为事务所的合伙人。在晋升空间和机会上,中资和外资背景的机构还是有一定的差别。中国员工在外资所能到达的最高层级一般来说都仅限于律师,成为外资所的合伙人难度很大,但也不是不可能。

  成为独立律师后收入就完全取决于个人的“业绩”,事务所不会再支付固定工资。和其他公司业务人员一样,需要自己去找案子、找客户。好的律师年收入过千万元都很正常,而中途难以承受压力放弃做职业律师转行的也占到很大比例。

  大型跨国企业的法务部里新人的月薪在8000元至1万元之间。向上一级是法务顾问,这个级别通常开始以年薪制计算,在业绩比较好的外资企业,法务顾问的平均年薪大约在30万元至40万元左右。有的公司会设立分管法务的VP,视不同公司这个层级的待遇的差别也比较大,平均来说每年在70万元至100万元。

  在外资律师事务所表现优秀且符合一定条件的中国人律师可能会获得Global Pay,也就是按照外资律师事务所的全球薪酬标准支付薪水,通常而言,是在年薪100万元左右。

  律师的核心技能实际上是对法律条文的运用和沟通能力,前提是你需要对法律条文有比较好的掌握,不一定要背得烂熟,但在需要援引的时候必须立即知道出处和在哪里去找,这是最基本的能力要求,总结法律条款在实际案例中的运用规律才是内化的“功力”。同样的案件不同的律师对法律条款的运用会导致不同的结果。

  律师是对语言能力要求非常高的工种,如果目标进入跨国企业法务部或外资所,一个相关语言国家的留学背景是必须的,他们并不是很认可国内的语言等级水平考核。若牵涉到跨国贸易,你还必须熟悉不同的法系。

  如果希望进入律师事务所成为独立律师,硬性门槛是通过国家司法考试加律师事务所实习1年以上工作经验,才可以获得律师执照。软性的门槛就是有能力找到属于自己的领域和起点,积累自己的客户。有许多律师可能因为完成一件非常着明的案件而迅速成名。

  除了业务能力之外,最重要的是销售能力,某种意义上来说律师是必须自我销售的行业。平日里拓展社交圈,保持与行业协会的联络互动都是对职业发展很有帮助的。有机会多参加辩论会是律师们的常规训练内容之一。

  律师的收入属于所有职业里相对较高的,但是想靠当律师发大财、赚快钱是很致命的想法。

  日常工作分为“前期、中期和后期”三个部分。前期属于开拓型的工作,也就是新的ETF产品的研发。这项工作源于这两年券商创新业务和金融性工具创新业务的加速。传统指数产品的研发,例如沪深300、行业指数、风格指数等,以及跟ETF指数相结合的结构性产品的研发都属于他们的工作范畴。

  中期是日常的投资运作,ETF申赎当天的进出和现有持有者的利益的博弈是通过每天挂出来的清单进行的,基金经理要保障ETF持有人的最大利益,就要每天制作挂出来的ETF申赎清单。还要顾及与客户沟通,与券商、私募等同行机构合作业务模式的拓展等后期工作。每天工作9小时至10个小时是常态。

  管理团队的时候,基金经理还需要跟自己的下属不断地沟通。要把不同的项目按照每个下属的优势分配下去,然后跟踪每个项目的进度,就完成情况进行内部讨论等等。

  老板的决定对薪酬有影响,但更多是由市场来决定的。2008年金融危机之前,整个行业比较好,从业人员的薪酬也比较高。但现在由于市场不太好,加上之前金融危机的影响,整体薪酬水平没有前几年高了。一般从研究员到基金经理,薪酬可以翻10倍左右。

  除了专业背景知识之外,学习能力非常重要。要有比较好强的性格,因为市场一直会有新东西出来,哪怕老板不强求去跟进,只要是你感兴趣的,都要主动去学习。如果不跟进的话,危机感就会笼罩着你,因为最终是由市场来评价你的这份工作做得好不好,而不是老板。如果天生性格被动的话,很难在这一行成为出色的职业人。

  ETF基金经理是个有一定风险,甚至风险不小的职业,任何一个错误的决定都有可能损害基金持有人的利益。不久前就发生过博时深证基本面200ETF遭洗盘这样的事件,该ETF所持的美的电器股票被“洗劫一空”。做业务决定的时候不能大幅损害基金现持有人的利益是这个职业的底线,一旦底线被逾越,他们在这一行的职业生涯就有可能到头了。

  热情。最重要的是你得喜欢这一行。每个人投资的技能和优势都不一样,有些人看个股,有些人喜欢宏观的对冲,有些人喜欢套利,每个人喜欢的盈利模式不一样,但无论喜欢哪个细分领域,都得有热情。

  只有当你在学习这些知识的时候就能够让自己发自内心地感到兴奋,在进入工作之后对于那些相关的信息层面东西的触觉才会比较敏感,才会主动去关注这方面信息和消息的变动。如果你不感兴趣,但又不得不逼着自己去关注、跟进相关消息的线. 什么习惯或者想法很要命

  想偷懒。工作强度大的时候,偶尔进行一些自我调节是很有必要的,但是这一行不能一直懒下去,会被市场抛弃。

  客户经理就是Manager级别,而且在银行工作工资待遇肯定不会差,有大量的人脉,可以为客户管理大量的财富,业务好的客户经理收入比?a href=中行谐せ挂撸甑卓梢阅玫奖冉隙嗟哪曛战保雌鹄垂ぷ骰故潜冉锨崴傻摹?BR>

  通常一名银行的个人客户经理,职责包括联络已有客户,与他们建立密切的联系。当他们有理财需求时,比如手上有部分闲散资金,不知如何下手打理,就需要客户经理在给客户做风险测评问卷后,向他们推荐适合他们的理财产品,揭示每款产品的预期收益及风险等级,供他们自己选择。在维护好已有的客户的同时,还需要主动去开发一些新客户。

  从个人客户经理晋升为客户经理主管,然后可以转型做理财经理。也可以转战幕后,担任后台行政等岗位,在积累了一定的客户群和工作经验后,加入管理岗位,甚至晋升成为行长级别。

  每个银行都有自己特定的等级划分制度,有的银行的初级客户经理分为5级,等级越高,薪资就越高。薪酬由底薪加浮动奖金组成,轨迹走向和业绩水平以及职级有关。

  作为一名银行客户经理,需要具备的技能多多益善。当然,有几项是必须具备的。首先,对金融营销法律方面的知识有较深的了解。其次,有较强的分析理解能力,能准确捕捉客户相关信息,通过筛选确定目标客户群,能对客户的需求进行深入了解,再进行综合分析,对客户风险有比较强的预见性。再者,就是有效地与客户交流和沟通的能力。最后,一名优秀的客户经理往往有独特的个人风采和魅力,可以打造出自己与众不同的个人品牌。

  客户经理的工作性质其实就是销售,而销售就是要先推销自己,再推销产品。所以人际交往在工作中尤为重要。从事这一行却不重视人际关系是缺乏远虑的表现。如果想从当下的工作中得到提升和发展,只关心第二天战果如何,而不思考从根本上提高自己的能力,以及如何使自己长期地在有利的环境中工作,这是目光短浅的。人际关系把握得好不仅可以让工作进行得更为顺畅,还可以得到更多提升的空间和机会。

  在这份工作中,最要不得的就是急于求成的想法和习惯性的索取。业绩的压力往往会让人非常焦躁不安,而急于促成一笔业绩,急功近利的同时,往往也是一把双刃剑,是最容易犯错的时候,而银行的工作不容有失,一旦产生错误带来的损失很可能是巨大的。销售的工作只要认真努力去做,多多少少会有一定回报,而有时候,一旦养成索取的习惯,利益熏心很容易在其中迷失自己,心态也会越来越不端正。

  工作中的底线是法律底线和道德底线。法律底线是严格按照规定、按照符合客户利益和其实际风险承受能力的原则,审慎尽责地开展业务,做好风险揭示工作,在和客户推销产品的同时决不能隐瞒风险甚至欺骗客户。道德底线是诚实守信,诚信是营销之本。

  一群最精英的人做着改变经济环境的事情。高薪,有优雅高档的工作环境,有良好的转业机会(商业公司、咨询、基金、通过积累的人脉自己创业)。社会评价高,容易得到尊重;客户都是有上市资质的公司,层次较高,能积累优质人脉。

  证券承销部门目前的主要业务是企业IPO服务。大致流程是接项目、进场尽职调查、撰写申报材料、向证监会或相关职权部门提交申请文件、回答反馈问题、获准发行或者未获准发行。通常一个人会参与不止一个项目,交替穿插进行。而一个项目的周期往往长达2年至3年甚至更长,可以说职业生涯内不会在同一企业做同一项目。

  要在这个行业内发展下去,最好去考“保荐代表人”,有人管它叫中国含金量最高的考试,也几乎是最难考的考试。成功注册的话,行业地位和薪酬都会飞上一两个台阶,如果再加上一些情商、人脉和运气,那么极少一部分人可以晋升成为投行高管甚至证券公司管理层。如果跳出当前的行业,去银行、信托也是尚可的出路,去拟上市公司做相关工作也不是太差的选择。

  投行员工的薪酬构成分为固定和绩效两部分,各个公司比例区别比较大。一般高级人员固定薪酬也会很高,但是基层人员的薪酬可能并没有大家想象中那么高。基层员工需要努力干活,在企业成功IPO之后才能拿到绩效奖金。总而言之,这个行业薪酬水平的首要决定因素是职级,次要决定因素是绩效,而传统的券商投行业务主要就是IPO,IPO或是其他大多数业务差不多都需要证监会审核,审核通过的运气成分很重要,基层员工的绩效工资也有一定的运气成分。

  就目前而言,需要会计和法律知识。但团队当中真正法律和会计科班出身的很少,基本靠自觉地学习。所以最基础的是“学习能力”,需要什么就学什么。

  不能做破坏自己信誉的事情,这份工作建立在客户和市场对你的道德操守、专业判断和严谨工作的信任之上,如果失去了客户和市场的信任,在这个行业将难以立足。

  第一是对人的判断,判断企业主、企业的直接配合人员、其他中介机构的人是否靠谱,这是工作当中的一大挑战和乐趣。如果看人的眼光准确,对于尽职调查工作来说将会事半功倍。第二是知识,如果很熟悉一个行业,对其销售情况和新产品预期都会比较准确,这需要很多的积累。同时,如果在法律和会计方面也具备较好的积累,做起来就会比较得心应手。

  一是人云亦云、惯性思维。券商需要抱着怀疑态度去做尽职调查,不管客户平时和自己关系有多好,不能因此而影响自己的独立判断。

  二是贪婪。人的一生不可能避免压力,但是晚上能否睡得着觉对我很重要。别用眼前得的去换长远的利益。

  全国没多少人有精算师的资格,基本上是保险业中含金量最高的证书了,稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感,失业风险小,社会认可度高。

  精算师的工作就是用定量的方式处理保险业及其他金融业中存在的风险问题。作为一名准精算师,日常类工作就是调研产品,跟踪行业发展,了解目前保险产品的需求,再设计产品。工作内容几乎一成不变。

  从准精算师,通过考试以及经验积累,可升为精算师、首席精算师。目前国内的保险公司,涉及到精算的部门,中国精算师协会的证书以及北美、英国的精算师证书都不是必须的,也有很多人没有这个证书。精算师在国内可跳槽的领域比较少,一般都是在保险公司。

  金融行业内“贫富”差距较大,往往初期进入准精算师行业时,薪酬较低,每个月薪水大约在1万元左右。而随着经验的积累以及工作年限的上升、工作平台的变化,薪资可呈现几何级数式上涨。保险公司的首席精算师大多是外聘的,年薪在几百万元至几千万元不等,但是这毕竟是金字塔塔尖上的人,实际上,精算师的收入并没有大家想象的那么多,甚至比不上一些保险公司业绩好的销售人员。

  对产品市场的敏感、娴熟的数据处理能力、良好的创造性、学习能力以及判断力。

  勤奋。了解目前的行业动态及新闻观点,并对专业理论知识有持续学习能力。其次是严谨,研究和推演必须在严谨的逻辑性下进行。

  不能想当然。除此之外,不能偷懒。惰性会让我们不能与市场紧密衔接,还有可能陷入人云亦云的误区。

  “四大”是足够大的外企,四大就是一块金字招牌,从四大出来的人几乎都能接到猎头的电话,如果想要镀金,去四大最合适。四大的审计业务在国内四家独大,几乎垄断,地位无与伦比。

  与四大会计师事务所的核心业务审计不同,税务部门属于咨询行业。税务顾问主要工作内容有以下三种。

  分析问题。随着企业本身、市场环境和法律环境的不断变化发展,很多企业都会遇到各种税务和管理问题,或者说是机会。他们的工作就是要帮助客户来分析这些问题,找到问题的直接、间接影响,定位问题的根本矛盾。

  发现问题。发现问题包含两层含义:一是在帮助客户分析问题或进行常规检查时发现已经存在但客户尚未发现的问题;二是在这个过程中发现一些机会,可能帮助客户通过一些设计或改造实现直接税务成本的下降,以及税务管理效率的提升,同时降低税务管理成本。

  解决问题。通过所分析和发现的问题或者机会,进一步为客户提供可行且有效的解决方案,帮助客户落实解决方案,以实现问题的解决、税务成本的管控或节约以及税务管理效率的提升。

  在四大做税务工作的如果要跳槽,一般会去甲方单位做税务岗位或财会岗位,也有去投行工作的,初级的Senior可以胜任一些大国企的税务管理岗位,第三年的Senior可以去做一些单位的财务总监或者税务经理。经理跳槽一般起点是税务经理岗位,有一些高级经理可以去做小会计事务所的合伙人。不过税务部门跳槽的比审计部门的要少得多。

  根据工作年限的增加,几乎每年都会有百分之几十的涨幅。但是工作强度也很大。

  对相关法律法规及相关背景的深入理解和透彻把握,是一个合格税务咨询顾问应具有的基本素质。

  较强的归纳能力:咨询行业往往需要在很短的时间内了解企业的实际运营情况和当中所存在的问题,这除了需要行业知识的不断积累外,还需要个人具有较强的归纳能力,能够在很短的时间内理出各种情况的逻辑关系、问题的前因后果,找到问题的主次轻重。

  缜密的思维:无论具有什么样的知识结构背景,从事这个职业的人必须拥有缜密的思维。因为一个职业的咨询顾问所交付的东西,应当充分考虑到绝大多数可能的情况及对应的影响。

  天马行空的创造力:一个咨询顾问每天都要面对很多新问题新挑战,需要用很多新颖的想法来解决常规方法解决不了的问题。

  讨巧图省事:工作中确实有些技巧能减少些工作量。但如果一味图省事,没有对事实和相关法律法规做足够全面、足够深入的分析,很可能会毁掉一个项目,甚至毁掉一个咨询顾问或其所在公司的职业形象。

  过分完美主义:过分执着于方案的完美,而忽视实际操作的可行性、有效性,最终的结果可能是费力不讨好。

  习惯性加班:如果一个员工每天都要加很长的班才能完成任务,这就未必是公司制度或者工作本身造成的问题,还有可能是他不一定适合这个行业,这是工作效率的问题。生活能过成什么样都是自己选择的。如果工作起来让你感到痛苦,也许你就应该考虑离开这一行。

  有些同行可能会觉得意见的有效性是底线,美观是锦上添花。但打个比方,对于大排档来说,菜品的摆盘可能不太重要,好吃就行了;但对五星级酒店来说,菜品的摆盘是酒店合格出品的基本要求。同理,对于一个顶尖的咨询顾问来说,所出具的交付物一定要做到专业美观、便于阅读、易于理解。

  高薪、社会地位高、工作稳定、职业规划明确不停考证,技术流走到哪里都吃香。

  举例来说,比如一块空地皮,需要造一个石化工厂,它包括建筑设计,也包括水电风的设计,他们要做的就是为这一块地区的电气系统进行设计。

  首先,工程师要把整个区域所需要的用电符合量算出来,需要多少,达到怎么样的电压能满足。其次,就是和外单位交接,看能不能满足这个要求,主要就是国家电网。然后进行具体设计。以石化厂为例,生产设备不同,电压不同,电网设计也不一样,运行、操作以及监控都有区别。设计完成之后,他们还要进行设备订货,比如高压柜、低压柜等。最后施工方就会按照图纸方案具体操作。最终的工作成果体现在厂房照明、机器运转。

  至于日常工作,花最多时间的是出图纸,其次是沟通。电气工程师一般是乙方,要满足甲方,也就是业主的要求,包括他们的习惯、偏好。

  另一方面是和兄弟单位的合作。要完成一个大项目,可能多家设计院共同操作,需要和它们打交道。还要跟设计中涉及到的设备的供应商打交道,以及团队内部不同工种的同事也需要沟通。

  以工程师来说,发展平台不同,就像是不同的金字塔。国企比较偏重的是职称评定,就是职称考试,级别顺序为:

  外企是内部等级制度,比如A至G的登记评定,或者通常在招聘网站上看到的那种Junior、Senior的级别区分。

  还有一种情况就是发展轨迹出现了分岔,从工程师转到供应商,卖设备从事销售工作,或者转为项目管理、项目营销等。

  大部分与行业发展挂钩。如果是汽车电气工程师,汽车行业近期发展不好,那么收入就会受到影响。刚入行就想月入过万是不太可能的。如果你的项目在外地,经常要出差,则会有差旅补贴。不同公司、行业的电气工程师出差的频率和长度不同,但长的有时候需要3个月左右。

  有注册电气工程的资质考试,但不属于上岗证,通过率非常低,包括专业考、基础考。完成考试要2年,一共要看56本书。这很艰苦,但对电气工程师来说它就像一个光环。然后是出图,这里面涵盖了计算、设备选择等综合考量的问题。还有就是要有现场处理问题的能力,施工遇到的问题也要你解决。经验也很重要。

  每一个项目做完后花时间回顾一下,想一想这个项目中的难点在哪里,能够积累什么经验。经验当然是越多越好,不但要寻求经验积累的宽度,也要有深度。

  不在意反馈,这个项目一完成就开始忙下一个了。有时候当你的图纸出现问题时,施工方也许会在现场就直接解决掉,未必会回馈到设计师这边。甚至有些反馈压根不会回到公司这一边,那么,你的设计观念中错误的这一部分就会一直延续下去。

  平时画图只占据大约1/5的精力,写稿和改稿却能花掉4/5的时间,其中又以改稿为主。实际上这些工作没有非常严格的区分,除了必须完成的工作内容,还有一大块无法估量的与客户沟通协商的时间,向客户解释设计、对付甲方那些突如其来和变化莫测的修改要求。甚至有时候,画图、改稿只是在沟通协商过程中穿插的工作。所以对于设计师来说,所谓工作的自由,实际上是不给加班设限而已。如果是在设计公司,手里有项目的时候,绘图员、设计师平均加班4个小时至5个小时是很普遍的事情。

  设计师没有太高的技术门槛,酒店设计这个领域,主要有三个职业选择方向。进入独立的酒店设计公司、去房地产或商业地产公司,以及自主创业开工作室或做自由职业的设计师。

  酒店设计公司里最初级的职位通常是设计师助理,之后会成为绘图员或者负责执行的设计师,有一定工作经验的设计师会晋升为高级设计师独立负责整个项目。

  进入甲方(即酒店设计公司服务的客户)是不少设计公司设计师认为不错的选择之一,工作强度比在设计公司小很多,生活也更规律,待遇是同级别设计师的2倍左右。酒店设计师通常可以选择转行的方向主要是房产和商业地产公司的基建部门。工作内容也由设计本身转向为项目管理,帮助公司协调完成一个建设项目所需要的各个合作渠道。

  当一个设计师积累了足够的经验和客户资源之后,就可以选择创业开办自己的工作室,也有的选择做自由职业的设计师。

  为设计公司工作的设计师大多数是固定薪资制度。中资设计公司的助理月薪大约为3000至4000元,绘图员或者设计师的平均月薪是5000元。

  成为独立负责项目的高级设计师后,月薪大约为7000元至8000元,团队管理者或总监的月薪大约为1万元以上。从一名绘图员晋升为可以独立承接项目的设计师,大约需要5年至8年的工作经验。

  如果进入甲方公司,收入一般可以实现翻番。但它们需要的是工作经验非常丰富,并且在建筑装修等各方面都积累了丰富资源的人才。

  需要掌握一些基本功,包含手绘、CAD、3D等绘图软硬件。在当设计师助理或实习生的阶段还需要练就好一些实务中的基础工作,例如描图、画图、打图,甚至是整理图纸,在这个过程中等待机会接触方案。从卫生间、走道、电梯间这些简单的区域入手,直至一个人可以负责一个或多个项目。设计是需要创造力的行业,要不断地接触全球最新的理念,设计出来的作品才能做到与时俱进。

  设计师有自己的想法,思路清楚,业主才会信任你,所以说有较强的表达能力很重要。特别是面对那些有独立思想和广阔见识的客户(一般外资的公司会相对比较相信和尊重设计师的整体想法)时,这样的业主虽然要求高但只要做好了沟通,它们是能让你在创作中最大程度实现个人理想和价值的客户。

  每个设计作品最终的结果都不可能100%地呈现设计师的意图。一方面因为客户往往有不同意见,另外在施工过程中也很容易产生损耗。设计师要想自己的作品能够“高保真”,就得成为一个建筑装修队的资深工头,无论是施工图,还是软装、灯光、厨房设备、机电等等都得熟悉,这样才能帮你在与施工队的合作斗争中坚持实现最理想的结果。

  作为设计师,国际上有一些公认不能触碰的戒条,其中最重要就是不能抄袭。目前在国内,设计的抄袭之风还是一种难以避免的现象,甚至有同行会互相称赞“抄得不错哦,看不出痕迹来嘛”。但是抄袭给设计师带来很坏的习惯,套用之前的设计成果,或者是拿多少钱做多少事,这是最要不得的。

  设计是个不断变化的工作,遇到的每个项目每个业主每个现场都不能一样,如果你想把它做成流水线般的程式化工作,那就离设计越来越远。这时你可能是一个好技工,但肯定不是一个好设计师。此外,过分依赖电脑技术、一味追逐流行、涉足的领域博而不精都是制约你成为优秀设计师的糟糕想法。

  飞行员上班分执勤时间和飞行时间,算上从家里出发去机场的路程,平均每个航班的工作时间在10个小时左右。而且工作时间不固定,执飞早班飞机的时候,早上5点不到就得起床,飞晚班飞机的时候又得到凌晨两三点钟才能回家,有时候碰到执飞红眼航班,甚至还要熬通宵。

  大学毕业后来公司先是参加新员工培训,然后在模拟机上训练,等拿到执照,再上真正的飞机实习。接着要花1年的时间在航班上观摩机组,可以在教员的指导下操作飞机。顺利的话,接下来就可以做副驾驶了。然后再花4年至6年时间,就能升为小型飞机的机长,而要做中型机或者大型机的机长的线年以上经验。现在由于对飞行员的需求量大,航空公司也在加紧培训,一些年轻人二十六七岁就可以做机长了。

  从技术层面上来说,机长再往上就是机长教员,教员还分A、B、C三个等级,我是A级教员。教练都可以带飞行学员,A类教员上机带,B类教员带学员上模拟机操作,C类教员则可以带学员进行本场训练,负责给学员们考核和发飞行执照。技术岗位做到C类机长教员就算到头了。

  有10%的人可能会转去管理层,在航空公司担任飞行部经理的职位,具体得看个人意愿。

  飞行员的收入是按照飞行时间计时支付的,也就是说,等飞机启动滑行之后,才开始计算他们的工作量,一直到飞行结束关闭发动机。

  所以其实飞行员也不愿意碰到航班延误的状况,在飞机上一等两三个小时或者更长的时间,机组包括乘务员在内不仅拿不到薪水,还增加了不少工作量。

  一般来说,毕业的学员刚到公司年薪在十几万元左右,副驾驶为三四十万元,不同航空公司的机长平均年薪在70万元至150万元之间。这的确算高薪职业,但我们为此付出的也比较多。

  机长也有绩效考核奖励,比较重要的是“节油奖”,这主要看机长的管理水平,一般飞机飞得高一些,对飞行过程各方面的管理水平到位的话就能省油。公司会根据你每个月省油的量,再按照一定比例给予现金奖励。

  在拿到飞行执照前,要通过所有的测试。而在拿到执照之后,飞行员每半年都还要参加一次培训以及考试,只有考试通过了,飞行执照才能继续生效,一旦考试不合格,就会被降职,从机长降到副驾驶。

  明确你的责任。机长的权力很大,但需要承担的责任也很大,工作中要细心谨慎。

  固定地帮几本杂志和网站写外稿或者专栏,假设平均一个月有7篇文章的约稿的话,因为不同的文章有不同的主题,写起来还是挺花时间的,所以每天基本上都是得在看书、写文章中度过。

  做自由撰稿人应该算是脱离了这个职场了吧,所谓的发展,大概就是把文章写得更漂亮一点,把字卖得更贵一点。你不能强求自己有一个上扬得特别漂亮的职场曲线,能做自己愿意做的事情就已经很好了。

  对于自由撰稿人来说,薪酬发展可能没有什么轨迹可循。目前比较高的稿酬标准是千字千元,或者更高,中等水平的一般在500元左右,收入的多少完全取决于你能接到约稿的数量和对方提供的稿酬水平。现在的大环境也不算太好,一个月6000元左右的收入已经能令人比较满意了,毕竟在时间和空间上,自由撰稿人是相对自由的。随着时间的推移,如果写出名气的话,就可以写更少的字赚更多的钱。

  起码得有较为出众的写作能力,了解掌握一定的写作技巧。同时也需要沟通技巧,毕竟你还是需要跟供稿的媒体编辑沟通的。

  在某一个你特别感兴趣,或者擅长的领域成为专家。如果是对心理学感兴趣,平时就应要看这方面的书,然后尝试把看来的东西结合到给媒体的供稿中去,形成个人的文章风格和特色。

  自由职业者大多都在从事创作型的工作,这是一个“吐出来”的过程,所以一定要有充分的吸收才能“吐”得出东西。因为没有固定收入,所以对于自由职业者来说,能接到“好活”很重要,但接到“好活”之后怎样让它一直属于你更重要,这需要你很努力,不断地提升自己的能力。其实不是说不用给别人“打工”了,就可以放纵自己每天过得特别舒服,做自由职业其实需要你更加用心,因为你自己的能力是你唯一的招牌。

  不敷衍、不抄袭。总会有没灵感的时候,但千万不能为了交差而敷衍了事,写很水的文章或者去抄袭别人的文章。

  拖延症。准时交稿关系到你的信誉度。合理安排好时间也是很重要的能力,自由职业意味着没有明确的工作和生活的分界线,如果你控制不好时间,很容易让自己变得更加一团糟。

  1、面试前你要准备好对你打算应聘的职位和公司进行充分的背景调查和了解。自我陈述时提炼关键词,多谈跟你申请的职位相关的工作能力,其他的兴趣爱好可以一带而过,甚至忽略不提。只要你能胜任这个工作,HR不在乎你的其他方面。

  HR希望能为公司招来立刻能用的人手,所以他们其实最关心你现在在做什么、能为公司创造什么价值。未来一段时间你的目标是HR判断你是否会频繁跳槽的大致依据,至于过去,这只是一个基础的存在,它不重要。

  也不是每家公司都一定靠谱,尤其是面试官在面试的时候代表公司给你“画饼”之后,你可以找机会跟你的未来同事先聊一聊,以此来判断面试官说的是否靠谱,这家公司是否值得你考虑入职。

  1、别表现得像个菜鸟01/别使用像垃圾邮件一样的邮箱名,比如数字QQ邮箱。别对求职邮箱文字描述使用“忧郁的小潇”之类。

  02/如果你只做过初级职位,别在描述里阐述你曾经负责、完成了某个吓人的项目,除非你真的独立做到了那一点。

  03/如果没有真正的带过Team,就别把学校干部经历、初期职业生涯里的管理能力包装得过猛。

  01/如果公司没有回复你的简历,别试图质疑HR对招聘有没有重视。你可能线/别对目标公司不做功课就丢去简历,有时HR会发现你简历上申请的是上一家公司。同样的情况还适用于对目标行业、职位描述过于宽泛。03/如果不是十分自信,别贴你的社交网络ID。

  01/别过于迷信Infographic式简历。表意不明还不如简单清楚的纯文字版。

  02/别用文言文秀才艺体现知识素养,不要使用火星文。03/如果不是应聘视觉类职位,不要任意用花里胡哨的艺术字,不要轻易把简历修饰得超过3个颜色。